estamosfumadas

1.-¿Qué son los tests psicotécnicos?
Los tests sirven para poder evaluar a una persona en función de un determinado perfil de puesto que se busca. Se utilizan

2.-¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?
para determinar todas aquellas aptitudes, potencialidades, competencias y motivaciones que la empresa requiere.

3.-Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos:
Test Papi: para los rasgos de la persona
Test IPV: para ver quien sirve para comercial
Test Matrices de Raven: para ver la inteligencia de la persona
Test BV 16 de Bonnardel: para establecer la inteligencia del seleccionado según la compresión de las ideas, la lucidez en el análisis, la objetividad y la pertinencia del juicio

4.-Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo
test psicotecnico

5.-Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que
obtienes. Pubícalos si quieres.
Ortografía: 140 puntos de 200
Atención: 200 puntos de 200

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración?
-Artículo 103.

1. La Administración Publica sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.

2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la Ley.

3. La Ley regulara el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función publica de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición
Oposición: Se trata de realizar diversas pruebas, escritas u orales, cuyos contenidos varían dependiendo del nivel y del puesto al que se opte. Requiere un gran esfuerzo de estudio y una gran inversión de tiempo.
Concurso-oposición: Es una fórmula mixta que combina la oposición y el concurso. A la calificación por méritos se le añaden pruebas específicas sobre el temario.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
El nivel A: Corresponde al Cuerpo Superior de Administradores del Estado. Para acceder a las oposiciones de estas plazas es necesario tener título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

Los puestos que se ofertan en este grupo son los de técnicos de administración, directores…

El nivel B: Es el Cuerpo General de Gestión de la Administración Civil del Estado. Se precisa Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional del Tercer Grado o equivalente.

Estos profesionales pasan a ocuparse del cuerpo de gestión, con puestos de jefes de departamento, por ejemplo.

El nivel C: Para aquellos en posesión del Título de Bachiller, Formación profesional de Segundo Grado o equivalente.

Trabajan como administrativos.

El nivel D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

Son los llamados auxiliares administrativos.

El nivel E: Apto para los que tengan el Certificado Escolar. Este es el grupo del cuerpo de subalternos, celadores, conserjes, bedeles…

4)Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
a) Ser español o nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores
b) Tener cumplidos los 18 años y no haber alcanzado la edad establecida, con carácter general, para la jubilación.

c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de funciones correspondientes al cuerpo y especialidad a que se opta.

d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.

e) No ser funcionario de carrera, en prácticas o estar pendiente del correspondiente nombramiento del mismo cuerpo al que se pretende ingresar, salvo que se concurra a los procedimientos para adquisición de nueva especialidad a que se refiere esta convocatoria.

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino
FUNCIONARIO: Es una persona que trabaja para el Estado
FUNCIONARIO INTERINO: El que con carácter provisional y en virtud de nombramiento legal por razones de urgente necesidad, ocupe puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente y reservados a funcionarios de carrera, en tanto no se provean por éstos en la forma establecida por la Ley.

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
Es un documento que ofrece el Ministerio de Administraciones Publicas que se publica todas las semanas donde vienen todas las convocatorias de empleo publico de la Administracion General del Estado.

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)
http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.

* 3 Plazas de Agente de la Policía Local, AYUNTAMIENTO DE MANISES.BOE 13 05 2005
* 4 Plazas de Agente de la Policía Local, AYUNTAMIENTO DE PILES (VALENCIA).BOE 05 05 2005
* 4 Plazas de Agentes de la Policía Local, AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE BEZANA (CANTABRIA).BOE 14 05 2005
* 17 Plazas de Policía Local, AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA DE TIRAJANA (LAS PALMAS).BOE 13 05 2005

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?

- Lunes, 14 de febrero del 2005

2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?

- Siete plazas vacantes de Subalterno en la Plantilla de Personal Laboral del Excmo.

3) ¿Qué titulación se exige?

-Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.

4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?

- a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.

b) Tener cumplidos 18 años.

c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente. En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?

-Primer Ejercicio. – Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .

Segundo Ejercicio.– Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
minutos.

Tercer Ejercicio. – Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
de terminar sus conocimientos prácticos, su experiencia profesional, su aptitud
y actitud personales, así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas exigidas por el puesto de trabajo, durante un
tiempo máximo de 20 minutos.

6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?

-20 dias naturaqles y se presentaran en el Registro General

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?

- 6.43€

8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?

- 3 clases:
*VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología; el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno.

*SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de lamisma en quien delegue.

*PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue

9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?

-En el caso de que las calificaciones otorgadas por los miembros del Tribunal,
en el ejercicio de un opositor, arrojen una diferencia igual o superior
a tres puntos, se eliminará la nota más baja y más alta; computándose el resto
de puntuaciones aunque se siga dando la misma circunstancia.